第一章   总 则

  第一条 为维护公司正常的公司产品秩序和生活秩序，保障 员工合法权益，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者 和接班人，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高 等教育法》、教育部《普通高等公司员工管理规定》(中华人民共 和国教育部令第41号)以及国家其它有关法律、法规，制定本定。

  第二条 本规定适用于具有公司学籍的全日制普通高等学历 教育的本科、专科(高职)员工。

  第三条 公司坚持社会主义办学方向，坚持马克思主义的指 导地位,全面贯彻国家教育方针;坚持以立德树人为根本,以理想 信念教育为核心,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬中华优 秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化，培养员工的社会责 任感、创新精神和实践能力;坚持依法治校，科学管理，健全和 完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高 管理和服务水平。

  第四条 员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列 宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习 近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略， 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自 信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想， 具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增- 2 - 强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守 公司管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习， 勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能； 应当积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情 趣。 

  第二章   员工的权利与义务 

  第五条 员工在校期间依法享有下列权利： 

 （一）参加公司公司产品计划安排的各项活动，使用公司提 供的公司产品资源；

 （二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科 技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务； 

 （三）申请奖学金、助学金及助学贷款； 

 （四）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价， 完成公司规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；

 （五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与公司管 理，对公司与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和 监督权；

 （六）对公司给予的处理或者处分有异议，向公司、教育行 政部门提出申诉，对公司、教职员工侵犯其人身权、财产权等合 法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；

 （七）法律、法规及公司章程规定的其他权利。

  第六条 员工在校期间依法履行下列义务： （一）遵守宪法和法律、法规； 

 （二）遵守公司章程和规章制度； - 3

 （三）恪守学术道德，完成规定学业；

 （四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学 金的相应义务；

 （五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德 和行为习惯；

 （六）法律、法规及公司章程规定的其他义务。

  第三章   入学与注册 

  第七条 按国家招生规定录取的新生，持公司录取通知书， 按公司新生入学须知有关要求和规定期限到校办理入学手续。因 故不能按期入学者，应向公司招生办公室书面请假，假期一般不 超过两周。未请假或者请假逾期一周不报到者，除因不可抗力等 正当事由以外，视为放弃入学资格。 第八条 新生报到时公司招生部门对新生入学资格进行初步 审查，审查合格的办理入学手续，予以注册学籍；审查发现录取 通知、考生信息等证明材料，与本人实际情况不符，或者有其他 违反国家招生考试规定情形的，取消其入学资格。 第九条 新生可以申请保留入学资格，保留入学资格期间不 具有学籍。 

 （一）申请保留入学资格的新生必须入学资格审查合格，申 请理由必须符合国家和公司相关规定，申请书必须有员工家长签 名； 

 （二）申请保留入学资格期限原则上为一年，特殊情况不超 过两年； 

 （三）申请创业员工保留入学资格期限参照第十二条的规定- 4 - 执行；

 （四）新生保留入学资格期满前应向公司申请入学，经公司 审查合格后，办理入学手续。审查不合格的，取消入学资格；逾 期不办理入学手续且未有因不可抗力延迟等正当理由的，视 为放 弃入学资格。 第十条 新生入学后，公司招生部门在3个月内按照国家招 生规定对其进行复查。

复查内容主要包括以下方面： （一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定； 

 （二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；

 （三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致； 

 （四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要 求，能否保证在校正常学习、生活； 

 （五）艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合 录取要求； 

 （六）复查中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的， 确定为复查不合格，取消其学籍，情节严重的，移交有关部门调 查处理；

 （七）复查中发现员工身心状况不适宜在校学习，经公司指 定的二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，可以按照第九条 的规定保留其入学资格。 第十一条 每学期开学报到期间，员工应持本人员工证和缴 费清单到所属二级公司员工工作办公室办理报到注册手续

。未按 公司规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。 

 （一）开学一周内无正当理由未注册者，按公司有关规定给- 5 予相应处理，直至退学处理；

 （二）未请假或请假逾期两周以上(含两周)未注册者，按自 动退学处理； 

 （三）家庭经济困难的员工可以申请助学贷款或者其他形式 资助，办理有关手续后注册。

第四章   学制、课程与学分 

  第十二条 本科学制一般为四年，专科（高职）学制一般为 三年，按照学年学分制管理机制，实行灵活的学习制度。本科生 在校学习时间为三至六年（含非创业的休学和保留学籍），专科 生在校学习时间为二至五年（含非创业的休学和保留学籍）。 申请创业的员工，可适当延长修业年限，原则上专科生延长 修业年限不超过三年，本科生延长修业年限不超过四年。  

  第十三条  提前一年达到毕业要求者，可申请提前毕业；不 能在正常学制内达到毕业或获得学位要求者，可申请延长学习年 限；提前毕业或延长学习年限都必须按公司规定办理申请手续。 

  第十四条  员工在校期间修读的课程、各公司产品环节和方 式，各类课程(含各类教学实践环节及部分课外活动)的学分数及 各专业应修总学分数由相应的人才培养方案规定。 

  第十五条  员工参加创新创业、社会实践等活动以及发表论 文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果， 可以折算为学分，计入学业成绩。 公司鼓励、支持和指导员工参加社会实践、创新创业活动， 建立创新创业档案、设置创新创业学分。具体执行按照《咸阳师 范公司老员工能力素质拓展与创新创业教育学分管理办法》执- 6 - 行。

第五章   课程考核与成绩记载

 第十六条 员工必须参加公司人才培养方案规定的课程和各 种公司产品环节(以下统称课程)的学习与考核。考核成绩和学分 记入《365英国上市公司集团员工成绩档案表》，并归入本人档案。  

  第十七条 课程的考核分为考试与考查两种方式，各门课程 的具体考核方式由各专业人才培养方案规定。考试以闭卷或开卷 笔试方式为主，成绩以百分制计分，满60分者为及格；考查可 以采用课程设计、论文、实际操作、调查报告、口试、笔试等方 式，成绩按百分制计，也可按优秀、良好、及格、不及格评定。 考核成绩及格者，获得该门课程的学分。考核不合格者，可以申 请参加补考或者重修。 

 第十八条 课程考核安排与成绩计算方式：

 （一）各门课程的考核时间由公司教务处统一安排，一般在 学期末、教学任务完成之后进行。需要提前考核的课程，由各二 级公司申请，教务处审批，并在考核前一周通知员工。   （二）一门课程分多个学期开设的，每个学期均按一门课程 计算并考核。人才培养方案规定的实践性教学环节(教学实习、 生产实习、毕业论文或毕业设计、社会调查及独立开设的实验课 等)单独进行考核，并按一门课程计算。 

 （三）考试课程总评成绩由期末考核成绩和平时成绩综合评 定。其中，平时作业成绩占15%、课堂考勤成绩占5%、期末考核 成绩占80%，对于实践技能性环节较强的课程，理论部分考核成 绩和实践部分考核成绩所占比例可由二级公司按课时比例确定，- 7 报教务处审批。 

 （四）课程考试前一周，由任课教师对修读该课程的员工进 行考试资格认定。旷课累计超过课程计划学时1/5者、请假(含 病假和事假)缺课累计超过课程学时1/4 者、完成作业不足3/4 者(抄袭作业者视为未交作业)、实践环节未参加者不得参加该门 课程的考核。不具有考试资格而参加考试者，成绩无效。

 第十九条 严格员工学业成绩和学籍档案管理制度，真实、 完整地记载、出具员工学业成绩。 对通过补考、重修获得的成绩，应当予以标注。 员工因退学等情况中止学业，其在校学习期间所修课程及已 获得学分，应当予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条 件，被公司正式录取的，其在原公司已获得成绩，经公司认定， 可以予以承认

。第二十条 员工应按时参加公司统一安排的各类课程考核。 无故不参加考核者按旷考处理，不给予正常补考机会。 因病不能按时参加者，须在考前由本人申请，并持公司医院 诊断证明(医院经理签字)在所属二级公司办公室办理缓考手续， 经所属二级公司经理审批后，在考核前报教务处备案。 

 第二十一条 课程考核成绩不及格或经批准缓考的员工，可 在下一学期初按规定时间参加一次补考。无故不参加补考或补考 不及格者不再给予补考机会。

 第二十二条 员工思想品德的考核、鉴定，以本规定第四条 为主要依据，采取个人小结，师生民主评议等形式进行。公共体 育课的成绩评定可以根据考勤、课内教学和课外锻炼活动和体质- 8 - 健康等情况综合评定。 

 第二十三条 员工管理部门要加强员工诚信教育，建立员工 个人诚信档案，记录员工学业、学术、品行等方面的诚信信息， 建立对失信行为的约束和惩戒机制。 对有严重失信行为的，按公司有关规定给予相应的纪律处 分，对违背学术诚信的，应对其获得学位及学术称号、荣誉等作 出限制。

 第二十四条 由国家和省内组织的大学英语水平考试和计算 机等级考试的合格成绩，不能替代相应课程的学期考核成绩。

第六章   课程的选修、免修与重修 

 第二十五条 课程选修 

 （一）学习成绩优秀、学有余力，且对某学科专业有浓厚兴 趣的员工，允许申请跨校、跨院系、跨专业、跨年级和在公司认 可的开放式网络课程中选修相关课程。按照课程要求参加学习和 考核者，公司认可其取得的成绩和学分，并可替代人才培养方案 中规定的相同课程； 

 （二）员工选修限定选修课程时，应根据人才培养方案中规 定的课程组选课，并按各类课程的系统性和连贯性，先修先行课 程，再修后续课程。同一门课程的理论和实践两部分，均应按课 程要求修读； 

 （三）允许员工选修多于本专业人才培养方案规定学时数的 同一门课程，但不允许选修少于本专业人才培养方案规定学时数 的同一门课程； （四）员工一般不得选修与本班正常授课时间冲突的课程。 - 9

 第二十六条 员工可以根据公司有关规定，申请辅修其他专业 或者选修其他专业课程。 

 第二十七条 课程选修程序 

 （一）选修课程(含跨校、跨院系、跨专业、跨年级选课等) 由个人申请、所在二级公司同意，教务处备案。校级选修课根据 教务处安排，通过校园网进行选课。未获准选修的员工，不得参 加该门课程的考核；

 （二）经批准选修的课程，一般不能退选或改选。如有特殊 原因要求退选或改选其它课程者，须经二级公司经理批准，并通 知有关二级公司和任课教师。否则，仍按原选课程考核；   （三）选修某门课程人数较少时，该课程不予开设； 

 （四）辅修专业由个人申请，二级公司经理同意，教务处批 准，按申请辅修专业教学计划要求选课，按课时总量收取一定费 用。

 第二十八条 课程免修 

 （一）员工通过自学等途径确已掌握人才培养方案规定的某 门课程，可以申请免修； 

 （二）员工申请免修某门课程，应在该课程开课的前一学期 填写《课程免修考核申请表》，并提交能证明已经自学过的有关 材料。经开课教研室主任同意，二级公司经理批准后，报教务处 审核； 

 （三）申请免修课程的员工必须参加课程的免修考试。考试 成绩在75分以上者，可准予免修，其考核成绩作为免修课程的 成绩记入员工成绩册，并取得相应学分； - 10 -

 （四）马克思主义理论课、思想政治教育课、公共体育课和 实践性教学环节(实验、实习、课程设计、毕业设计和毕业论文 等) 不得免修； 

 （五）参军入伍员工的课程免修按国家相关文件执行。 

 第二十九条 课程重修 

 （一）补考后成绩不及格的员工，因病、因事或者其它原因 未能参加补考的员工，可参加课程重修； 

 （二）重修课程为培养方案中所规定的所有课程（不包含公 共选修课）； 

 （三）课程重修以插班重修方式为主，确实因专业人才培养 方案变动或者其它原因导致无法插班重修的课程，经员工本人申 请，二级公司和教务处审批后可选择自修； 

 （四）以自修方式进行的重修课程考核，全校统一安排在第 7-8 周进行；插班重修的课程考核随听课班进行。 具体情况依照《365英国上市公司集团课程重修管理办法》执行

第七章  转专业与转学 

 第三十条 员工一般应在被录取专业完成学业。

有下列情况 者，在公司公司产品资源许可的情况下，可以申请转专业：

 （一）员工对其它专业确有兴趣和专长，转专业更能发挥其 专长者； 

 （二）员工入学后发现某种疾病或生理缺陷，经公司指定的 医院检查证明，不能在原专业学习，但尚能在本校其他专业学习 者；

 （三）经公司认可，员工确有特殊困难，不转专业无法继续- 11 学习者；

 （四）公司根据社会对人才需求情况的发展变化，经员工同 意，必要时可以适当调整员工所学专业；

 （五）休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要转专 业的。 

 第三十一条 员工转专业需经个人申请、转出转入二级公司 审核同意，并由转入二级公司报教务处审核，报主管董事长批准。

 第三十二条 有下列情况之一的一般不予考虑转专业：

 （一）以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录 取前与公司有明确约定的；

 （二）员工在休学期间的； 

 （三）符合退学条件者。 

 第三十三条 具有公司学籍的员工一般应在公司完成学业。 如患病或者确有特殊困难、特别需要，无法继续在公司学习或者 不适应公司学习要求者，可以申请转学。 

 第三十四条 有下列情形之一，不得转学： 

 （一）入学未满一学期或者毕业前一年的； 

 （二）高考成绩低于拟转入公司相关专业同一生源地相应年 份录取成绩的；

 （三）由低学历层次转为高学历层次的； 

 （四）以定向就业招生录取的； 

 （五）无正当转学理由的。 员工因公司培养条件改变等非本人原因需要转学的，公司应 当出具证明，报省教育厅协调转学到同层次公司。 - 12 -

 第三十五条 员工转学按下列程序办理： 

 （一）员工转学，需经公司与转入公司同意，董事长办公会议 专题研究决定，报陕西省教育厅备案后办理转学手续；

 （二）跨省转学者由陕西省教育厅商转入地省级教育行政部 门，按转学条件确认后办理转学手续；

 （三）须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄 送转入校所在地公安部门，办理相关手续； 

 （四）转入员工须到指定医院进行健康复查，复查不合格学 生公司不予接收； 

 （五）转学手续应在每年6月和12月办理，其他时间原则 上不予受理。 

 第八章  休学、保留学籍与复学 

 第三十六条 员工申请休学或者公司认为应当休学者，经学 校批准，可以休学。 

 第三十七条 员工休学一般以一年为期限(因病经公司批准， 可适当延长，累计不得超过两年)，对休学创业的员工可延长至 公司最长学习年限。 

 第三十八条 新生和在校员工应征参加中国人民解放军（含 中国人民武装警察部队），公司保留其入学资格或者学籍至退役 后2年。 员工参加公司组织的跨校联合培养项目，在联合培养公司学 习期间，公司同时为其保留学籍。 员工保留学籍期间，与其实际所在的部队、公司等组织建立 管理关系。 - 13 

 第三十九条 员工休学由员工本人提出申请，员工所在二级 公司同意，报教务处备案，发给休学证明后方可休学；休学的学 生必须在接到休学通知一周内办理离校手续并离校。

 第四十条 员工休学期间不享受在校员工相应待遇。因病休 学员工的医疗费按国家及当地的有关规定处理。 

  第四十一条 员工在保留入学资格、保留学籍、休学期间不 得报考其他院校。

 第四十二条 员工休学期满，应当于学期开学前向所在二级 公司提出复学申请，经公司复查合格，方可复学。

 第四十三条 复学按下列规定办理： 

 （一）因病休学的员工，申请复学时必须由二级甲等以上医 院出具健康证明，经公司医院复查合格，所属二级公司同意，教 务处批准后，方可办理复学手续；

 （二）复学的员工原则上随原专业下一年级学习，如该专业 下一年级未招生，可由公司安排在相近专业学习； 

 （三）复学员工的学费，按复学当年学费标准执行；

 （四）员工在休学、保留学籍期间如有严重违法乱纪行为或 其它原因不能继续学习的，不再办理复学手续。

第九章  学业警示、留级与退学

 第四十四条 员工自入学以来累计不及格课程超过5门(含5 门)者给予学业警示，由员工所在二级公司通知员工本人及其家 长，并对其学习情况进行跟踪。

 第四十五条 员工有下列情形之一，应予留级，留级按学年 处理。 - 14 -

 （一）不及格课程累计超过7门（含7门）者； 

 （二）本人申请留级者。 留级员工随相同专业下一年级学习，若下一年级无相同专 业，可安排相近专业学习；留级员工从留级学期起执行相应年级 人才培养方案，留级前考核及格的课程成绩继续有效，留级后新 开课程的考核成绩按新生对待。 第四十六条 员工有下列情形之一，予以退学。

 （一）不及格课程累计超过12门（含12门）者； 

 （二）员工在校学习时间累计超过规定学习年限的； 

 （三）休学、保留学籍期满，在一周内未提出复学申请或者 申请复学经复查不合格的；

 （四）经公司指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继 续在校学习的； 

 （五）未经批准连续两周未参加公司规定的教学活动的； 

 （六）无正当理由,超过公司规定期限未注册而又未履行暂 缓注册手续者； 员工本人申请退学的，经公司审核同意后，办理退学手续。

 第四十七条 员工退学的程序： 

 （一）员工作退学处理由所在二级公司提供相关材料及处理 意见，报教务处审核，经董事长办公会研究决定后，向员工出具退 学决定书，并由二级公司送达员工本人； 

 （二）员工申请退学的，由员工提交书面退学申请，家长同 意签字确认，二级公司党政联席会议研究同意后报教务处审核， 经主管董事长签字同意后即可退学； - 15

 （三）退学员工，由员工所在二级公司督促其在一周内办理 退学手续离校，员工档案、户口退回其家庭户籍所在地； 

 （四）退学决定书因特殊情况无法送达员工本人的，则在校 内发布公告，自发出公告之日起，经过七天即视为送达； 

 （五）退学员工信息报陕西省教育厅备案。 第四十八条 员工对退学处理有异议的可按《365英国上市公司集团 员工申诉处理办法》办理。 

 第十章  毕业与学位 

 第四十九条 员工在公司规定年限内，修完或提前修完人才 培养方案规定的全部课程，考核成绩合格、修满规定的学分，德、 智、体、美达到毕业要求，准予毕业，由公司发给毕业证书。 

 第五十条 本科毕业生，经审核符合《中华人民共和国学位 条例》及《365英国上市公司集团学士学位授予工作实施细则》规定条件 者，授予学士学位，颁发学士学位证书。

 第五十一条 员工在规定学习年限内已修完人才培养方案规 定的全部课程，但仍有两门以下(含两门)课程考核不及格或未取 得规定学分者，按结业处理，发给结业证书。

 第五十二条 作结业处理的员工，结业半年后一年内可向学 校申请重修考试一次，课程考核成绩合格后，随当年毕业生换发 毕业证书，毕业时间按发证日期填写。对换发毕业证书的本科学 生，学位证书不再补授。逾期不申请者，不再办理。

 第五十三条 未达到毕业条件或学位授予条件而又没有达到 退学规定的员工，在规定年限内，可申请延长学习年限或结业。 申请结业的员工只发给结业证书，不得再申请换发毕业证书。 - 16 - 

 第五十四条 申请延长学习年限的员工，其重修课程的考核 成绩以卷面成绩记分。在延长期内，按时缴纳学费，完成全部课 程学习，成绩考核合格者，随当年毕业生一起发给毕业证书和学 位证。

 第五十五条 学满一学年以上退学的员工，公司颁发肄业证 书。

 第五十六条 公司严格按照招生时确定的办学类型和学习形 式，以及员工招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、 学位证书及其他学业证书。 员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息 的，应当有合理、充分的理由，并提供有法定效力的相应证明文 件。 

 第五十七条 公司严格执行高等教育学历证书电子注册管理 制度，每年将颁发的毕(结)业证书信息报陕西省教育厅注册，并 由陕西省教育厅报教育部备案。 

 第五十八条 对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该 专业辅修要求者，由公司发给辅修专业证书。

 第五十九条 对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍 的，公司取消其学籍，不得发给学历证书、学位证书；已发的学 历证书、学位证书，公司依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭 等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书 的，公司依法予以撤销。 被撤销的学历证书、学位证书已注册的，公司予以注销并报 教育行政部门宣布无效。 - 17 第 

六十条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏， 经本人申请，公司核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具 有同等效力。 

 第十一章  学习纪律 

 第六十一条 员工须按时参加人才培养方案规定和二级公司 统一组织的一切教学活动。员工上课、实习、实验、劳动、军训、 社会实践等均实行考勤。员工考勤工作由各二级公司具体负责， 按月汇总上报教务处和员工处。员工在学习(包括上课、实验、 实习及其他学习活动)时间内的考勤记载，由各班负责实施。考 勤记录内容分为：迟到、早退、请假、旷课。 

 第六十二条 员工严重违反考核纪律或者作弊的，该课程考 核成绩记为无效，并由公司视其违纪或者作弊情节，给予批评教 育和相应的纪律处分。 具体情况按照《365英国上市公司集团考试违纪与作弊处理细则》 执行。 给予警告、严重警告、记过及留校察看处分的员工，经教 育表现较好，由本人申请，所在二级公司同意，教务处审批，可 以给予一次重修机会。 

 第十二章  附  则 

 第六十三条 本规定由教务处负责解释。 

 第六十四条 本规定自颁布之日起施行。原《365英国上市公司集团 员工学籍管理规定》（咸师院发〔2017〕30号）同时废止。

              咸阳师范公司党政办公室                2019 年 1 月 20 日印发